怕
怕,多源於對它不了解。最常見的,莫過於把傳銷誤作
「層壓式推銷術」的代名詞。不錯,層壓式推銷伎倆,
的確利用了傳銷的原理。分別在於層壓式手段,通常硬
性規定申請者必須先以不合理價錢購入大批劣質貨品,
方可正式入會及進行推銷。至於那些貨品,往往是效果
差,甚至沒有實際用途,價格高昂至無人問津的地步。
結果呢?賣不出,用不著,落得腰包減吋,徒歎奈何!
另一種更可怕,而且同樣是利用傳銷原理的騙術,人稱
「種金樹」。這些公司只向會員要錢,並沒有任何產品
提供。付錢後便可以收下線,越多越好;也教每位下線
各自收他們自己的下線,越多越好,餘此類推。結果,
必須有千千百百身居底層的輸家,上層才能賺取豐厚的
佣金。通常這類公司,在未發放佣金前已連夜拾起包袱
及一筆近乎天文數字的供款,逃之夭夭,袋袋平安。不
怕怕才怪。但竟然也有人樂於入局,到上當時才後悔。
做正行生意的傳銷公司,其入會費用合理,產品質素有
保證且有口碑,消耗率高。不然,這間公司不出五年必
關門大吉,沒可能繼續生存。
怕,其次是怕人硬銷。這個嘛,就連筆者本人也怕怕。
此時此刻你不需要這個產品,卻有人絮絮不休向你游說
他公司的產品如何如何好。你不勝其煩,最平常不過。
但你可知道,成功的傳銷人,最討厭的正正是硬銷喔!
成功的傳銷人,他曾得享產品所帶來的改善,深深體會
產品的好處,才有信心向周遭的人分享以及介紹,從而
達到銷售之目的。簡言之,傳銷者本身就代表著他銷售
的產品,是產品的活廣告。他曉得分辨客源,不會胡亂
推銷,有如向和尚賣梳子一樣。
怕,第三種是怕「賺朋友的錢」。嗯,這個不攻自破。
你開宗明義辦商店,朋友入來光顧,以正價交易,這是
天經地義的事,因為這是道理。你因朋友的情份,給他
折扣甚至送給他,也是天經地義的事,因為這是人情。
傳銷公司的產品質素與效果,一般皆優於市面出售的。
你介紹你的朋友使用,他必須用到滿意的效果,得到所
預期的改善,然後才會向他有需要的親友傳開去,才能
令他開始賺取佣金並繼續使用產品,這樣才能令你繼續
賺取佣金。健全的傳銷市場,必須是一個三贏的局面:
用家滿意,並得到一個生意機會,他沒有理由不對你感
激萬分,更沒有理由埋怨你賺他的錢;傳銷商(你)可
賺得應有的佣金,更加深了你和你朋友間的友誼;傳銷
公司也得以推廣它的產品,並賺得應有的利潤。這就是
「三贏」局面。在整件交易中,不存在誰佔誰的便宜。
所謂傳銷靠騙朋友的錢來維持經營,根本是天方夜譚。
這個道理,一點也不難明白。
最後,怕沒有底薪。傳銷毫無底薪,只有零售及佣金兩
項主要收入來源。其次是組織的業績高者,可享有年終
分紅和其他獎勵。因此筆者不建議經濟能力稍遜的朋友
以全職的姿態加入傳銷行列。兼職傳銷是比較安全的途
徑。待下線組織增長,收入較為穩定後,才考慮是否轉
為全職傳銷。這便沒有什麼需要怕了。
恨
不論任何產品,皆有它的建議使用方法。例如增磅減重
的健康食品,應如何如何食用,及應避免某某類食物,
才能改善體重。如果不按照說明書提供的方法,達不到
預期效果,則這是用家的問題。無數的例子告訴我們:
未有依照方法,或沒有恆心使用產品而導致不見效者,
為數最多。
至於不成功的傳銷人,唉!唏,不是說傳銷入會後可以
安享家中,由下線替我賺錢,財源滾滾來嗎?對不起,
沒有這種如意算盤。既不做,何來有下線呢?人人抱著
這種不勞而獲的歪念,人人入會後不使用產品,更遑論
常常積極介紹給朋友,也不常常鼓勵他們介紹給他們的
朋友,又哪有成功之理呢?正當行業不會賺不義之財,
傳銷業也不能例外。傳銷四字真言:「積極、堅持」。
還有,傳銷沒有失敗,只有放棄。
愛
後來親戚介紹我用一個傳銷牌子的健康體重控制代餐。
我起初抗拒不已,因為怕花費,更怕要改變飲食習慣。
但幾經拳拳盛意,我姑且一試。結果是「一試鍾情」。
無他,只因那套產品效果顯著,不但沒有副作用,而且
令我更覺健康和輕鬆自在,逐漸而穩定地使我減重多達
四十磅,其間不覺餓肚子,也容易飽足。你會不愛嗎?
發表傳銷這種行銷機制的人實在了不起。他想到不用上
班,隨時隨地皆可工作的概念,更擁有一種可以帶來無
上限收入的驚人潛力,這是任何傳統工作都望塵莫及的
潛力。哪管你是高官、大公司行政總裁甚至國家元首,
你的收入也有定額上限。一家傳銷公司如果告訴你他們
設有最高入息,不能跨越,那末你最好立刻拒絕。因為
你的下線組織可以無限伸延增長,只有你國家的人口,
才可以成為你的限制。至於跨國的大傳銷公司,就更加
難以想像喔!
傳銷的工作時間最自由,不用按時上班下班,沒有任何
人管,即使你的上線也管不到你。只要你不違反公司的
合約條文,就沒有人可以把你辭退。傳銷是多勞多得的
工作,工作量多少,全權由你控制。至於因為你工作量
的多少而導致相應收入的多少,也全數由你一人承擔,
沒有任何人有權干預。這樣的一份工作,我個人認為是
最理想最可愛的工作。不過也得提醒初入行者:正因為
傳銷有如此絕對的自由度,容易使人疏懶,鬆懈,導致
業績低迷。宜慎之,切記。
還有,傳統工作諸多人事關係,勾心鬥角,爾虞我詐。
辦公室成為是非窩、暗箭傷人的戰場,簡直一塌糊塗。
傳銷界不可能存在拍馬屁的事,因為自己的成功,間接
令你的上線也成功;自己要成功,便得扶助你的下線們
也成功。無論如何這是一種需求互助互勵的事業,不能
靠踩扁別人來抬高自己。
來到最重要的一個分別。傳統公司中,你上司給予你的
壓力,總是負面的威逼,令你膽戰心驚而後快:「嗨!
你幹得不好?很多人等著你的位啊!」但傳銷公司呢?
氣氛截然不同。任何一家傳銷公司皆以獎勵的方式鼓勵
其傳銷商積極推廣其產品,絕對不會使用懲罰性手段。
你說,這樣的工作不可愛嗎?
為什麼?
何種類型產品?
另外,產品獨特性也是很重要的因素。竟然有傳銷公司
賣蔘茸、海味、燕窩、藥材,教人啼笑皆非。最成功,
規模最大的傳銷公司,大都是賣不含西藥成分的天然健
康食品(以食療的原理改善健康者),以及個人護理和
護膚用品為最大宗。
什麼傳銷公司?
首先是產品。不論制度多完善,分紅多吸引,如果它的
產品不濟,口碑欠佳,你得立刻掉頭跑。完全沒有市場
的貨品,你還想去賣?嗨!不如搞種金樹吧。
第二是產品類型及對象。最有說服力的傳銷商,是產品
的生招牌、活廣告。他使用過產品後,有明顯的改善。
就連身邊的人及朋友也覺得他的確改善了,進一步好奇
地問他到底如何得到改善。這是傳銷商的最有力工具。
例如,一向體胖的人和一向纖瘦的人,做傳銷很有利。
他們使用減磅增磅的健康食品,令體重得到明顯改善,
哪怕沒有人買他們推介的健康產品?
第三是分佣和升級制度。好的傳銷公司只用獎勵計畫,
不用懲罰手段,所以遇到一間有降級制度的傳銷公司,
就盡可能納入不考慮之列。林林總總的制度下,大部分
也需要所謂「追分」,即定期要求達到某個零售額,才
有資格享有某些分紅等等。試比較一下哪家公司的分數
更合理,累積分數的期限更寬鬆:大多是每月結算,但
也有每兩個月結算,甚至有少數是連續累積。
最後是公司文化。不同公司有不同的做法,容納不同層
面的人。有些多西裝結領帶之士,有些多主婦,有些多
年青人,也有些集大成。有些喜歡做街頭訪問、派傳單
和貼街招等。有些卻不鼓勵這樣做,只鼓勵邀約親友。
你的任務就是選擇文化最合你的一間,除非你願意溶入
一個有別於你的文化。
心態
結語
最後,你可知道是誰最先使用這種絕世智慧的概念呢?
就是耶穌基督。傳銷的概念,正借了傳揚福音的概念:
一人傳多人,一代傳一代。到底傳甚麼?傳上帝的愛與
公義,傳生命的改變。傳了二千多年,飽和了嗎?不!
需要廣告嗎?也不!真正的基督徒,就是活廣告,勝過
滔滔雄辯。耶穌是最偉大的傳銷家,因為祂只問分享、
耕耘,不問回報。